3月31日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理專題推進會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨中央、國務院決策部署，推動國企改革三年行動落實落地，對推動國有企業(yè)全面推行經理層成員任期制和契約化管理進行再部署、再推進。國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任，國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話，國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗主持會議。

會議指出，推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業(yè)制度的新型經營責任制，是激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措，是實現國有企業(yè)高質量發(fā)展的必然要求。各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協議，實現任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標的科學性和挑戰(zhàn)性，推動落實考核結果獎懲剛性兌現；要體現薪酬兌現的強激勵、硬約束，堅持業(yè)績導向，強化精準考核有效激勵；要強調考核的剛性退出，實現經理層成員職務“能上能下”。

會議強調，2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委要明確工作職責和目標任務，健全工作機制和督促考核機制，保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數占比超過70%的任務目標，倒排工作進度，確保2022年6月前基本完成。

國資委有關廳局和直屬單位負責同志在主會場參加會議，中央企業(yè)和地方國資委有關負責同志，中央企業(yè)改革辦（改革責任部門）和人力資源等相關職能部門負責同志，部分中央企業(yè)重要子企業(yè)和地方國有企業(yè)有關負責同志在各分會場參加會議。

【責任編輯：李沐霖】